基礎からわかる
建設業の社会保険「超」入門
社会保険未加入問題もこれで万全
Brasil国籍の方の年金相談
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 事務処理の効率化 |
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アウトソーシングで大幅なコスト削減
労働保険・社会保険の手続きを社内人材で行った場合と、当事務所に委託した場合を比較してみます。
社内に15人員を抱えての処理
| 自社作業 |
当事務所へのアウトソーシング |
例）
総務担当者１人
給与230,000円/月
（労災保険,雇用保険,健康保険,厚生年金等含）
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例）
毎月の顧問料
20,000円/月
※月額料金はお客様の従業員数によって異なります。
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いかがでしょうか？
社内に総務担当者等の人員を抱えるよりも、当事務所に委託する方が圧倒的に人件費、
福利厚生費等のコストを抑えることができます。
その他にも、社員を雇う時のような、賃金・賞与の支払いや入退社の際のロス、
業務を覚えてもらうための研修費・時間の浪費、
担当者の退社・入院などによる業務の混乱からも開放されるため、
コストパフォーマンスにも優れています。
市村社会保険労務士事務所の特徴
 事務手続きが迅速、正確に事務処理を行うことができます。
市村社会保険労務士事務所と顧問契約をしていれば、各届出が滞りなく処理され、
書類の提出漏れによるトラブルを回避することができます。
法律改正にもタイムリーに対応します！
近年、労働社会保険法規の改正が大変多く、
その都度、手続方法が変わったり、専門的になったりしています。
外部の専門家の活用で、法改正等による手続変更にもタイムリーに対応できます。
企業経営や本来の業務に専念できます。
会社の労働保険・社会保険の手続きや給与計算などは会社の本来の業務とは
関係ない業務ですが、必ず行わなければならない手続きです。
市村社会保険労務士事務所に委託することにより複雑で面倒な手続から開放されます。
労務関係のコストを削減できる
給与計算・人事労務管理の専門スタッフを育成する手間が省けます。
書類の書き方や提出期限などで頭を悩ませることがなくなります。
市村社会保険労務士事務所に委託すると従業員を雇うよりも安い金額で
給与計算、労働・社会保険手続業務を行うことができます。
会社を新規に設立される方へ
当事務所では、毎年度の更新や入退社時の手続きだけでなく、新規に事業を立ち上げたお客様や、
未加入のお客様のお手伝いもしています。
労働保険・社会保険の新規適用手続きのご相談、
書類作成、役所への届出まで一括して承ります。
業 務 内 容
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった
各種労働・社会保険に関する書類の作成、提出代行を行います。
手続きサポート
入社、退社、転居、結婚、出産、休職に伴う手続き
■ 社員が入社・退社したとき
■ 社員が結婚・出産・転居・病気やけがをしたとき
■ 会社等を設立・移転・廃止したとき
■ 保険料について見直す時 ⇒ 年度更新や定時決定・随時改定
■ 法改正についていけない
■ 提出する窓口が個々に違い分かりづらい
【社会保険】
社会保険とは、一般的に健康保険・厚生年金保険と呼ばれるものの総称で、
法人であれば全て、個人事業であれば、原則として、
常時５人以上の労働者を使用していれば加入義務が発生します。
・ 法人であれば、すべての事業所が社会保険に加入する義務があります。
・ 個人事業所(法定１６業種の場合)は従業員が５人以上いる場合に
社会保険に加入する義務があります。
・ 短時間労働者(パート・アルバイト)でも、月１５日以上で１日の労働時間が
６時間以上ならば加入する必要があります。
【労働保険】
労働保険とは、一般的に労災保険・雇用保険と呼ばれるものの総称で、原則として、
労働者を１人でも使用していれば加入義務が発生します。
・ 労災保険はアルバイトが1人でも成立する強制保険です。
・ 雇用保険は、短時間労働者(パート・アルバイト)でも、
1週間の所定労動時間が２０時間以上であれば加入する必要があります。
手続の範囲
【入社】 資格取得届etc
【退社】 資格喪失届、離職証明書etc
【転居】 被保険者住所変更届、第3号被保険者住所変更届etc
【結婚】 被扶養者異動届、氏名変更届、第3号関係届etc
【出産】 被扶養者異動届、出産育児一時金請求書、出産手当金請求書etc
【育児】 休業開始時賃金月額証明書、育児休業給付支給申請書、育児休業取得時申出書etc
【介護】 休業開始時賃金月額証明書、介護休業給付支給申請書etc
【休職】 傷病手当金請求書、高額療養費支給申請書etc
【労災】 療養給付請求書、療養費用請求書、休業補償給付支給請求書、第三者行為災害届etc
【定例】 算定基礎届、月額変更届、賞与等支払届、労働保険料申告、時間外休日労使協定etc
| 従業員数 |
1～5人 |
6～10人 |
11～15人 |
16～20人 |
21～25人 |
| 顧 問 料 |
10,000円 |
15,000円 |
20,000円 |
25,000円 |
30,000円 |
26人以上：ご相談
■ 人員は、事業主（常勤役員を含む）と従業員を合わせた数です。
■ 従業員には、事業主・役員・パート・アルバイト等を含みます。
■ 上記は目安です。業種・入退社の頻度により多少変動致します。
コンサルティング顧問契約（セカンドオピニオン）
人事・組織・戦略・マーケティングなどの相談業務顧問
顧問料の半額（手続き業務は含まれません）
その他
ご依頼いただいた業務内容が複雑な場合、相当時間を要する場合は、
別途ご相談させていただきます。価格に消費税は含まれて下りません。
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顧問料に含まれる業務
手続業務
■ 入退社時各種保険（厚生年金・健康保険・雇用保険）加入・喪失手続
■ 労働保険申請手続（労災等）
■ 社会保険申請手続（出産・傷病等）
■ その他、労働保険、社会保険に関する手続き全般
相談業務
■ 労働法・社会保険法に関する相談
■ 労働条件に関する相談
■ 従業員採用に関する相談
■ 労使問題に関する相談
■ その他、労働保険、社会保険に関する相談全般
顧問料に含まれない業務
◇ 就業規則作成・変更・届出
◇ 助成金申請
◇ 役所調査対応
◇ 給与計算 （別途パック料金をご用意しております）
◇ 個人に関する業務（年金請求）など
その他
ご依頼いただいた業務内容が複雑な場合、相当時間を要する場合は、
別途ご相談させていただきます。価格に消費税は含まれて下りません。
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| 従業員数 |
1～5人 |
6～10人 |
11～15人 |
16～20人 |
21～25人 |
| 顧 問 料 |
10,000円 |
15,000円 |
20,000円 |
25,000円 |
30,000円 |
| 給与計算 |
15,000円 |
20,000円 |
25,000円 |
30,000円 |
35,000円 |
| パック料金 |
25,000円
↓
23,000円 |
35,000円
↓
33,000円 |
45,000円
↓
43,000円 |
55,000円
↓
53,000円 |
65,000円
↓
63,000円 |
26人以上：ご相談
■ 人員は、事業主（常勤役員を含む）と従業員を合わせた数です。
■ 従業員には、事業主・役員・パート・アルバイト等を含みます。
■ 上記は目安です。業種・入退社の頻度により多少変動致します。
その他
ご依頼いただいた業務内容が複雑な場合、相当時間を要する場合は、
別途ご相談させていただきます。価格に消費税は含まれて下りません。
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| 従業員数 |
1～5人 |
6～10人 |
11～15人 |
16～20人 |
21～25人 |
| 勤怠集計 |
5,000円 |
10,000円 |
20,000円 |
30,000円 |
40,000円 |
26人以上：ご相談
■ 人員は、事業主（常勤役員を含む）と従業員を合わせた数です。
■ 従業員には、事業主・役員・パート・アルバイト等を含みます。
■ 上記は目安です。業種・入退社の頻度により多少変動致します。 。
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